一企业职工，没有与单位签订书面劳动合同，在工作时被砸伤，经鉴定工伤，造成十级伤残。申请劳动仲裁，依据《工伤保险条例》第35条第二款之规定，请求单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据该条例第35条第二款之规定：“劳动合同”期满终止，或者职工本人提出解除“劳动合同”的，有用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

请问：该条规定的“劳动合同”，是否必须为书面劳动合同，本案当事人与用人单位系事实劳动关系，这种情况下，是否能够对他的请求予以支持？

应当支持。


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就现实而言，法律的解不像数学精确而唯一!


jmh （简律师）

应当支持！书面协议不是必备的要件。只要劳动关系的事实存在。