申诉时受理管辖的问题

A系总公司（在甲城市，且在全国包括甲城市在内还设有几个分支机构）员工，3年前为签订无固定期劳动合同与总公司发生争议，经仲裁委审理裁决：A胜诉。但双方尚未按裁决书的裁决签订劳动合同。


此前，A已向甲城市有管辖权的人民法院提起申请执行。至今，法院尚无执行结果，A也未正常上班；公司既没有发放工资（或者基本生活费），也没有完全缴纳社会保险费。

另，总公司有“当工龄达到30年时，由员工本人提出申请，经总公司领导批准，可实行内部退岗休养”的政策，且有关内退的约定写入了争议发生前的原《劳动合同》。A的工龄已于今年6月到达30年，并书面提出内退的申请，总公司未予理睬。

目前，总公司欲将办公机构迁往乙城市，分支机构办公地不变，并已经公司董事会决议。
日后A若主张内退及对其的损失提起劳动仲裁乃至诉讼时，请问：

1、是甲城市还是乙城市有管辖权？若是甲市，则被诉人是总公司还是分支机构？
2、A的内退申请会否得到支持？
3、A主张的损失，A和总公司谁胜诉的可能性大？