用人单位解除劳动合同有无时效规定？

郭某是一家国有企业员工。2005年10月，单位领导想找茬整郭某，又找不到充分的理由，便以郭某在1997年间违反劳动纪律和单位规章制度为由，依据劳动法第25条，单位对郭某作出解除劳动合同处理。而且，单位所列举的事实与真实情况有重大出入。请问：

1、单位在事隔八年以后再对郭某处理合法吗？法律对此有无时效规定？
2、目前情况下，郭某应该怎么办？