有关新劳动合同法问题，急盼帮助！！！

请问：
1、新劳动合同法对于在旧法框架下签订的劳动合同有没有溯及力？
2、在今年按照现行劳动法签定的合同，到明年新法施行后发生争议的，按新法处理还是按旧法处理？
3、新法施行前，能不能按照新法的内容修订合同的内容呢？如果可以的，那么可不可以在合同中明确标明该条款是根据新法的哪一条吗？在此情况下，在新法施行前出现劳动争议，应按哪个法律处理呢？在新法施行后，又是按哪个法律处理？




急需明了这些问题，急盼回复。谢谢！！！